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Cómo detectar, denunciar y sancionar el acoso laboral.

Descripción del Curso

Sesiones: 4
Duración: 16 horas
Fecha: 15,22, 28 julio y 5 de agosto de 2021
Horario: 8:30 a.m. - 12:30 p.m.
Tipo de curso: Virtual
INSTRUCTOR
Lcda. Ana Lía Umaña Salazar
Precio: ₡

Cómo detectar, denunciar y sancionar el acoso laboral.

Resulta de mucha trascendencia para la Administración Pública todos sus funcionarios en general, conocer el tema del mobbing o acoso laboral, el cual ha venido en incremento en los últimos tiempos.- Esta figura aún no ha sido objeto de regulación legal en nuestro ordenamiento jurídico sin embargo muchas Instituciones Públicas ya han realizado esfuerzos por lograr una regulación al respecto mediante sus reglamentos internos de organización. Es precisamente por esta laguna legislativa, que aún tenemos un fuerte rezago en el establecimiento de políticas de prevención y de sanción que regulen con claridad no solo los derechos de las víctimas a ser escuchadas y no re victimizadas, sin o también a establecer un procedimiento que garantice el efectivo derecho de ambas partes a fin de no incurrir en errores que posteriormente puedan ocasionar una nulidad del despido o cualquier otra sanción, por distintos factores tales como la conformación del órgano director, la valoración de la prueba, y la decisión final, misma que debe encontrarse debidamente fundamentada. Es importante que en esta materia la parte patronal, sea pública o privada, tenga claro la importancia de la sensibilización del personal. El acoso laboral o  mobbing  puede darse por múltiples motivos tomando en consideración aspectos como la discriminación por muchas razones, como el género, la edad, condición o salud física, color de la piel, creencias o religión etc.- Al igual que el Acoso sexual, el Acoso laboral es violencia en el trabajo e  incurrir en él puede acarrear graves consecuencias tanto a quien lo comete como a quien lo recibe.- El presente curso tiene como objetivo trabajar no solo en la sensibilización y en la importancia de conocer las consecuencias de este tipo de Hostigamiento sino también las consecuencias de un procedimiento sancionatorio irregularmente efectuado.- Es necesario que el operador y los trabajadores en general conozcan claramente no sólo la normativa y doctrina existente sino también los principios constitucionales sobre los que se cimienta el procedimiento sancionador y que resultan fundamentales para garantizar un acto final  válido y eficaz.

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